pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement (X1), komitmen organisasi (X2), rotasi. pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

[31], Ardini and. Komitmen organisasi merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan organisasi tempat karyawan bekerja, yang ditunjukan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Perum PERUMNAS Jakarta. Uji signifikan simultan (uji F) menunjukan bahwa nilai signifikan 0,000. , Ph. Abstrak - Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti motivasi kerja dan komitmen organisasi. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Tirta 1 Malang. This study aims to analyze the effect of organizational commitment and job satisfaction on the performance of PDAM Salatiga City employees. Rumah Sakit Bedah Surabaya. com Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Purnomo,Harman. sedangkan komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. H3: Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi maka semakin tinggi tingkat kinerjanya. pengaruh komitmen organisasi terhadap . universitas indonesia pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan spbu coco pertamina mt haryono skripsi yetta tri nydia npm :1006818210 fakultas ilmu sosial dan ilmu politik program sarjana ekstensi depok juni 2012pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh komitmen Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga. Irawati et al. EMERIO INDONESIA January 2021 Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Melalui Produktivitas Kerja Karyawan Manhattan Hotel Jakarta. Berbeda dengan Rais et al (2016) yang dalam penelitiannya berhasil membuktikan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan August 2022 Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) 2(2):19-33PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Nilai koefisien determinasi (R 2) sebesar 0. Ukkas, I. 3. The object under study was PDAM Salatiga City employees. DERIVATIF : Jurnal Manajemen Vol. terhadap kinerja karyawan. Delta Metro Guard Security Pekanbaru menunjukkan bahwa variabel disiplin mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. (2014) hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Komitmen Organisasi Komitmen organisasi menurut Gibson, et. , & Sudarwati. S. Dr. Kata kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja,Kinerja,Pemeriksa Pajak, Kantor Pelayanan. Jurnal EKSEKUTIF Volume 14 No. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 8% artinya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 8% dan sisanya 92% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. (2013). Hasil yang menunjukkan tidak adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan mendukung penelitian yang dilakukan (Suhardi et al. 2. Karyawan dalam suatu perusahaan merupakan asset yang sangat penting karena karyawan merupakan anggota organisasi yang dapat berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. RIZKY ARDIANSYAH 17 110 013 Program Studi Manajemen Diajukan Sebagai salah satu syarat Untuk Meraih gelar Sarjana Ekonomi FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PALEMBANG 2021 terhadap kinerja karyawan secara parsial. (2014). Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. 4, hal. Request PDF | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. 3) Ada Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VII Unit Usaha Tebenan Betung. Berdasarkan perumusan masalah tersebut makaPENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALOPO Putri aresti1, imran ukkas2, harmita sari3 Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah, Palopo123 Email: putryaresty499@gmail. pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1) dan job description (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). BANK SUMSEL BABEL CABANG PEMBANTU KM 12 Skripsi Oleh : M. 2020. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16. D) Studi tentang pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). C. unri. Pengaruh Komitmen dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Pos Indonesia Yogyakarta. Swastari, D. Muhammad Djakfar, SH. 12 M. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Semarang. Rohmat Sarman, SE. 2. 7(1), 1–21. 31599/jmu. Journal of Accounting and Management Innovation, 3(2), 91–116. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Hal ini membuktikan bahwa iklim organisasi dapat berpengaruh terhadap perilaku individu yang berdampak terhadap komitmen profesinya. Indonesia Accounting Journal, 1(2), 105–111. ac. Dr. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Engagement Pegawai Tenaga Kependidikan di Politeknik Negeri [email protected]. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. id Abstract Performance appraisal is an important thing for. Bhinneka Life Indonesia. 19 2. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. (2016). Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. d. Sabarijal Lul Fikri, Nova Begawati. , and Dr. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui pengaruh gaya. n@gmail. Model PenelitianPeranan Sistem Keuangan Desa terhadap Kinerja Pemerintah Desa (Studi kasus di Desa Kapataran Kecamatan Lembean Timur Kabupaten Minahasa). Sapitri, R. . Manfaat Teoritis Berdasarkan hasil penelitian dapat dijadikan tambahan informasi tentang. (2022) PENGARUH KONTROL DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Mahaka Radio Integra). Pusri Palembang. 2. Abstract. Ramadhani, I. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kardinah Indrianna Meutia1*, Cahyadi Husada2 Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara, Jakarta, Indonesia *E-mail korespondensi : [email protected] kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan Bank DKI (Hakam Ali Niazi) 155 | Jurnal Ekonomika dan Manajemen Vol. Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PASAR WONOKRIYO GOMBONG Erlagista Eka Saputri1; Dani Rizana2 STIE Putra Bangsa Jl. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 1–10. Namun demikian, hasil dari penelitian ini, sebaiknya. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 8% artinya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 8% dan sisanya 92% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dengan kata lain, karyawan dengan komitmen terhadap organisasi yang tinggi akan berkinerja lebih baik. Rabbani Bandung. Kata kunci : Komitmen Organisasi,. Hasil penetian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan quality of work life terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur kerja yang jelas dapat meningkatkan produktivitas organisasi. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TUGAS I – SEMINAR MSDM B SHARFINA FAUZIYAH WAHYUDI 1910111141 PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM SARJANA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN JAKARTA 2022 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2. I. Dwi Ayuningsih Program Studi Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura Email : anugrahini. Dengan demikian, karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan terus bekerja dalam organisasi karena mereka memang6 ABSTRAK Ike Novella Saragih (1505160483). 1. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Terkait pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, telahBerdasarkan hasil penelitian lingkungan kerja memberikan kontribusi yang paling kecil terhadap Kinerja melalui komitmen organisasi, olehnya itu implikasi teoritis dalam penelitian ini yakni merekomendasikan kepada pengambil keputusan pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng agar lebih fokus dalam usaha. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Sampel dalam penelitian berjumlah 63. Yousef (2000) dalam penelitiannya menemukan bahwa etika kerja Islam memberikan dampak terhadap kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. BRI (Persero) Tbk. 19 2. Badan Pengelola Dana Perkebunan Kelapa. 10. (2012) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagar’, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1), pp. Human capital secara bahasa tersusun atas dua kata dasar yaitu manusia dan kapital (modal). Jurnal. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Intention terhadap Kinerja Karyawan di. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dan bagaimana caranya seseorang memimpin hingga dapat membawa kelompok kerja kearah keberhasilan yang maksimal. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Inoplasindo Mas Perkasa. PDF | On Apr 25, 2022, Nurjannah Nurjannah and others published Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial | Find, read and. . pengaruh motivasi, pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi sdi pt. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Perilaku Kerja. Rumusan Masalah Dari latar belakang diatas maka rumusan masalah dari penelitian ini yaitu : 1. 3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Terhadap Organizationalorganisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 76 5. Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover. 32 dan 36, Semarang 50242. R. Rizky Ardiansyah 17 110 013 Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. com1, [email protected] terhadap organisasi dari para karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Komitmen organisasi merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan organisasi tempat karyawan bekerja, yang ditunjukan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. . 17 Nama Peneliti Judul Penelitian Metode Hasil Penelitian. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada Kantor Cabang Pembantu Bank di Kota Sungai Penuh. Setiap organisasi pasti menerapkankomitmen organisasi memiliki pengaruh kuat dari pada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) kompetensi berpengaruh secara tidak langsung. Konsep kepemimpinan pada organisasi bertujuan mempengaruhi dan memfasilitasi upaya individu dan kolektif untuk mencapai tujuan bersama (Yukl, 2012). Yang menjadi tuntutan organisasi terhadap anggotanya adalah komitmen pegawai terhadap organisasi di tempat bekerja. kinerja juga dilakukan oleh Mulyanto & Mini S (2013) dalam penelitian “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepusaan Kerja dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai RS. ISSN 1411- 0393 Volume 16, Nomor 4, Desember 2012. Pengaruh . (2017) ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal iImiah. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh . Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog Divre Jawa. kalsum7880@grad. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 111 4. THESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DLM MENIGKATKAN KINERJA PEGAWAI. (2019). Soeharso Surakarta” hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung komitmen organisasi. com Program Studi D3-Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bandung ABSTRACT Organizational culture is concerned with how employees perceive the. Sebanyak 25 pegawai Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara menjadi sampel yang diambil secara sensus. Normi, S. Penelitian Wijaya & Sutanto (2014) menyimpulkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial maupunPengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang), Universitas Diponegoro. Penyusunan skripsi merupakan salah satu syarat guna menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Inkabiz Indonesia) Oleh: Fattiah Fauziah . , & Amran, Y. Sehingga variabel komitmen organisasi tidak 0,3999). p ISSN 2339-0506 Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. Teknik analisis data yang digunakan adalah Patrial Least Squre (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3. kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah tanggung jawab dan komitmen organsasi. meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini didukung oleh dari hasil penelitian sebelumnya yaitu penelitian tentang Pengaruh Komitmen Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Umum Pada PT. vi ABSTRAK Putri Bayina Rahma Nurdin, Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja, Studi Pada PT. Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia . DOI: 10. 2017. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap. . Dengan demikian berarti bahwa disiplin kerja (X 2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 143 4. kerja dan kinerja pegawai. Ortopedi Prof.